Engagement Cit’Ergie :
En avril 2019, le chef de l’état à mis le Climat au coeur du projet national et européen qui à donné naissance à la loi «climat et résilience» du 22 aout 2021. Cette loi prévoit qu’a l’horizon 2026, 100% des marchés publics devront prendre en compte, dans leurs spécifications techniques, des objectifs de développement durable dans leurs dimensions économiques, sociales environnementales. 

 

Distri-boissons n’a pas attendu pour conduire sa démarche environnementale : 

• Nous proposons des produits BIO et Équitables • Café MARUMBA ® : Labellisé Bio et Max Havelaar (depuis 2006).
• Nous sélectionnons les plus faiblement consommateurs d'énergie.
• Nous gérons de façon économique et écologique nos déplacements. (Gestion informatisée des parcours des approvisionneurs,, géolocalisation . . .).
• Nous garantissons l'hygiène des distributeurs automatiques par l’application HACCP.
• Nous rapatrions les sur-emballages en vue de les orienter vers le filière de recyclages depuis 1981.
• Nos matériels en fin de vie sont envoyés en filière de recyclage via Ecovadis
• Nous sélectionnons des appareils de qualité dont le suivi des pièces détachées  est assuré pendant plus de 10 ans, afin de garantir leurs reconditionnements pour un fonctionnement à très long terme. Cette démarche à un objectif responsable : éviter la surconsommation des ressources. 
• Nos distributeurs sont équipées de système de détection de « mugs ».
• Nous proposons une solution complète de retraitement des gobelets, au travers de l’Eco Organisme de recyclage « LEKO »
• Nous adhérons depuis 2012 au programme « Feel Good » en relation avec le PNNS.

 

Prodia + et distri-boissons ont réalisés leurs bilans carbone  dès 2009 en vue de travaillez sur leurs impacts environnementaux. Ce dernier à été été réalisée avec l'entreprise GENOSIA et validé par l’ADEME.

 

MARC DE CAFÉ : Nous récupérons le marc de café et le recyclons en le donnant a des agriculteurs qui l’utilisent comme engrais naturel

 

BIO DECHETS : Nous avons engager un partenariat avec ABCDE-groupe afin de collecter les bio déchets qui sont ensuite fléché vers les dispositif de métanisation. 

 

Gaspillage alimentaire : nous luttons contre le gaspillage au travers D’un partenariat avec la banque alimentaire, qui collecte les produits Dont la DDM (Date de durabilité minimum) vient de passer. 

Distri-Boissons Mangenot figure parmi les membres fondateurs de FACE Iliha (création en 2014).

FACE ILIHA : Tout est parti d’un constat simple :

« L’exclusion permanente d’une partie de nos concitoyens est inacceptable ! »

Entreprises et pouvoirs publics doivent conjointement développer l’innovation sociale pour relever ce défi.

La Fondation FACE a été créée en 1993 par 13 grands groupes français réunis à l’initiative de Martine Aubry. L’objectif était de mobiliser les entreprises afin de favoriser l’innovation sociale et d’apporter un soutien actif à des initiatives locales de lutte contre les exclusions. Manpower a rejoint la Fondation en 2002 et AG2R La Mondiale en 2007, ce qui porte le nombre d’entreprises la constituant à 15.

Soutien dans le sport et la santé : Les clubs favorisent l’intégration citoyenne par le développement des liens sociaux, la cohésion, l’esprit d’équipe et par le goût des défis.
Nous sommes partenaire de ces clubs qui soutiennent l’action d’intégration par le sport.

Nous soutenons la Ligue contre le cancer Vosges et apportons notre soutien à des événements locaux tels que

«Les foulées des Barbus» (lutte contre le cancer) ou encore

«Rose espoir» (lutte contre le cancer du sein).

Les tournées alternées : Depuis 2006 nous avons proposés aux salariés volontaires un planning de 3 x10 heures afin de leur apportés un confort de vie. cette disposition à également permis de rationaliser les couts de l’entreprise et en optimisant l’organisation du temps de travail, ainsi que l’utilisation de nos véhicules par rapport aux tournées.

En détail

• Tournées de 10h par jour, en binôme : une équipe lundi, mercredi, vendredi et l’autre le mardi, jeudi, samedi. Cela engendre une optimisation de notre temps de travail chez nos clients, ainsi qu’une plage horaire d’approvisionnement plus longue.
• Avantage écologique : 1 seul véhicule pour 2 salariés, 1 seul téléphone portable et 1 seul ordinateur. Un gain de productivité est donc réalisé sur la réduction du temps de transport au profit du temps de travail.
• Intérêt pour nos salariés : 4 jours de repos par semaine dont 2 jours consécutifs, économie de 2 trajets domicile/travail, et moins de frais de garde d’enfants pour certains.